Copyright © 2000-2014, All rights reserved. ----- hsencan@ticaret.edu.tr
k
k
TT
E-402 SEMİNER DERSİ
Haftalar: (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9 Tablo) (10) (11 - 14. haftalar arasında PowerPoint Sunumları)
Seminer Konuları
Seminer konuları en geç 3. haftaya kadar belirlenir. Her öğrenci tek bir konu belirler. Öğrenci bu konuların dışında başka bir konu da belirleyebilir. Ancak seçilen konu, teorisi olan iki farklı kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik olmalıdır.
1. İş Tatmini ile Performans arasındaki ilişkiler
2. İş Devamsızlığı ile iş tatminsizliği arasındaki ilişkiler
3. Yöneticilerin liderlik tarzları ile iş tatmini arasındaki ilişkiler
4. Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
5. Örgütsel stres ile iş güvenliği algısı arasındaki ilişkiler
6. Yönetici etkinliği ile ast bağlılığı arasındaki ilişkiler
7. Örgütsel adalet ile yönetici kişiliği arasındaki ilişkiler
8. Duygusal zeka ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiler
9. Stresli kişilik yapısı ile iş kazaları arasındaki ilişkiler
10. Stratejik planlama yönelimlilik ile işgörenlerin yönetsel performans algıları arasındaki ilişkiler
11. Belediye yönecilerinin Stratejik plan duyarlılıkları ile yıllık faaliyet raporlarını önemseme duyarlılıkları arasındaki ilişkiler
12. Belediyele yöneticilerinin Stratejik Plan duyarlılıkları ile yıllık performans programlarını önemseme duyarlılkları arasındaki
ilişkiler
13. Çalışanların vizyon ve misyon farkındalığı ile müşteri duyarlılığı arasındaki ilişkiler
14. Müşteri memnuniyeti duyarlılığı ile duygusal zeka arasındaki ilişkiler
15. Müşteri bilinçliliği ile duygusal zeka arasındaki ilişkiler
16. Yönetsel disiplin tutumu ile liderlik biçimleri arasındaki ilişkiler
17. Dört kişilik özelliği ile örgütsel normlara uyma duyarlılığı arasındaki ilişkiler.
18. Hizmet içi eğitim algısı ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkiler.
19. Sinizim (örgütsel alaycılık) ile self-disiplin arasındaki ilişkiler.
20. Güçlü ve zayıf Örgütsel kültür ile işgücü devir oranı arasındaki ilişkiler.
21. Hofstade’nin örgütsel kültür yaklaşımı ile sosyal bilimler ve fen bilimleri alanında görev yapan öğretim elemanlarının yaklaşım biçimleri arasındaki benzerlik ve farklılıklar
22. Örgütsel yaratıcılıkla bireysel cesaret ve risk üstlenme davranışları arasındaki ilişkiler
23. Örgütsel yaratıcılıkla serbest bırakıcı liderlik arasındaki ilişkiler
24. Hizmet yönelimli liderlik ile dindar kişilik arasındaki ilişkiler
25. Karizmatik liderler ile demokratik liderlerin performans beklenti algısı arasındaki ilişkiler
26. Üretken olmayan iş davranışları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
27. İş tatminsizliği ile dış-iç grup üyeliği arasındaki ilişkiler.
28. Belirsizliklerin üstesinden gelme davranışı ile kişilik yapıları arasındaki ilişkiler.
29. Gündemli ve programlı çalışma davranışı ile karar verme tipleri arasındaki ilişkiler
30. Performans değerlendirme sonuçlarına duyulan güven algısı ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiler
31. Yöneticilerin motive etme eğilimleriyle örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler.
32. Politik ilgiler ile toplumsal, akademik ve sportif ilgiler arasındaki ilişkiler.
33. Konformist kişilik yapılarıyla risk üstlenme davranışları arasındaki ilişkiler
34. İş yerlerinde Saldırgan davranışlarla erkeksi-dişilik kişilik yapıları arasındaki ilişkiler
35. Öz güven davranışı ile sosyal destek arayışı arasındaki ilişkiler.
36. Girişimci kişilik yapısı ile risk üstlenme davranışı arasındaki ilişkiler.
37. İşletmelerin Kurumsallaşma derecesi ile paternal yönetim biçimi arasındaki ilişkiler.
38. Çalışanların yabancı dil yeterliliği ile kendilerini geliştirme çabaları ve yükselme hırsları arasındaki ilişkiler
39. Mücadeleci kişilik yapıları ile stres arasındaki ilişkiler.
40. Tip A kişilik yapısı ile rekabetçi kişilik yapısı arasındaki ilişkiler.
41. Takıma aidiyet duygusu ile iş güvenliği arasındaki ilişkiler
42. Örgütsel yedekleme planları ile stratejik insan kaynakları arasındaki ilişkiler
43. Örgütsel güven ile kurumsallaşma dereceleri arasındaki ilişkiler
44. Liderlik tarzları ile çatışma yönetimi biçimleri arasındaki ilişkiler
45. Turizm işletmelerinde çalışanların duygusal zeka eğilimleriyle yönetim ve müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkiler.
46. Örgütsel vatandaşlık davranışı ile sinizm arasındaki ilişkiler
47. Veri bankacılığı ile gelecek yönelimli olma arasındaki ilişkiler
48. Kuluçka merkezlerinde proje üreten uzman ve mühendislerin yaratıcılık özellikleriyle öz güven özelliklerinin karşılaştırılması
49. Örgütsel güçlenme ile grupsal güçlenmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
50. İşgören sessizliği ile performans arasındaki ilişkiler.
Seminer konuları en geç 3. haftaya kadar belirlenir. Her öğrenci tek bir konu belirler. Öğrenci bu konuların dışında başka bir konu da belirleyebilir. Ancak seçilen konu, teorisi olan iki farklı kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik olmalıdır.
1. İş Tatmini ile Performans arasındaki ilişkiler
2. İş Devamsızlığı ile iş tatminsizliği arasındaki ilişkiler
3. Yöneticilerin liderlik tarzları ile iş tatmini arasındaki ilişkiler
4. Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
5. Örgütsel stres ile iş güvenliği algısı arasındaki ilişkiler
6. Yönetici etkinliği ile ast bağlılığı arasındaki ilişkiler
7. Örgütsel adalet ile yönetici kişiliği arasındaki ilişkiler
8. Duygusal zeka ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiler
9. Stresli kişilik yapısı ile iş kazaları arasındaki ilişkiler
10. Stratejik planlama yönelimlilik ile işgörenlerin yönetsel performans algıları arasındaki ilişkiler
11. Belediye yönecilerinin Stratejik plan duyarlılıkları ile yıllık faaliyet raporlarını önemseme duyarlılıkları arasındaki ilişkiler
12. Belediyele yöneticilerinin Stratejik Plan duyarlılıkları ile yıllık performans programlarını önemseme duyarlılkları arasındaki
ilişkiler
13. Çalışanların vizyon ve misyon farkındalığı ile müşteri duyarlılığı arasındaki ilişkiler
14. Müşteri memnuniyeti duyarlılığı ile duygusal zeka arasındaki ilişkiler
15. Müşteri bilinçliliği ile duygusal zeka arasındaki ilişkiler
16. Yönetsel disiplin tutumu ile liderlik biçimleri arasındaki ilişkiler
17. Dört kişilik özelliği ile örgütsel normlara uyma duyarlılığı arasındaki ilişkiler.
18. Hizmet içi eğitim algısı ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkiler.
19. Sinizim (örgütsel alaycılık) ile self-disiplin arasındaki ilişkiler.
20. Güçlü ve zayıf Örgütsel kültür ile işgücü devir oranı arasındaki ilişkiler.
21. Hofstade’nin örgütsel kültür yaklaşımı ile sosyal bilimler ve fen bilimleri alanında görev yapan öğretim elemanlarının yaklaşım biçimleri arasındaki benzerlik ve farklılıklar
22. Örgütsel yaratıcılıkla bireysel cesaret ve risk üstlenme davranışları arasındaki ilişkiler
23. Örgütsel yaratıcılıkla serbest bırakıcı liderlik arasındaki ilişkiler
24. Hizmet yönelimli liderlik ile dindar kişilik arasındaki ilişkiler
25. Karizmatik liderler ile demokratik liderlerin performans beklenti algısı arasındaki ilişkiler
26. Üretken olmayan iş davranışları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
27. İş tatminsizliği ile dış-iç grup üyeliği arasındaki ilişkiler.
28. Belirsizliklerin üstesinden gelme davranışı ile kişilik yapıları arasındaki ilişkiler.
29. Gündemli ve programlı çalışma davranışı ile karar verme tipleri arasındaki ilişkiler
30. Performans değerlendirme sonuçlarına duyulan güven algısı ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiler
31. Yöneticilerin motive etme eğilimleriyle örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler.
32. Politik ilgiler ile toplumsal, akademik ve sportif ilgiler arasındaki ilişkiler.
33. Konformist kişilik yapılarıyla risk üstlenme davranışları arasındaki ilişkiler
34. İş yerlerinde Saldırgan davranışlarla erkeksi-dişilik kişilik yapıları arasındaki ilişkiler
35. Öz güven davranışı ile sosyal destek arayışı arasındaki ilişkiler.
36. Girişimci kişilik yapısı ile risk üstlenme davranışı arasındaki ilişkiler.
37. İşletmelerin Kurumsallaşma derecesi ile paternal yönetim biçimi arasındaki ilişkiler.
38. Çalışanların yabancı dil yeterliliği ile kendilerini geliştirme çabaları ve yükselme hırsları arasındaki ilişkiler
39. Mücadeleci kişilik yapıları ile stres arasındaki ilişkiler.
40. Tip A kişilik yapısı ile rekabetçi kişilik yapısı arasındaki ilişkiler.
41. Takıma aidiyet duygusu ile iş güvenliği arasındaki ilişkiler
42. Örgütsel yedekleme planları ile stratejik insan kaynakları arasındaki ilişkiler
43. Örgütsel güven ile kurumsallaşma dereceleri arasındaki ilişkiler
44. Liderlik tarzları ile çatışma yönetimi biçimleri arasındaki ilişkiler
45. Turizm işletmelerinde çalışanların duygusal zeka eğilimleriyle yönetim ve müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkiler.
46. Örgütsel vatandaşlık davranışı ile sinizm arasındaki ilişkiler
47. Veri bankacılığı ile gelecek yönelimli olma arasındaki ilişkiler
48. Kuluçka merkezlerinde proje üreten uzman ve mühendislerin yaratıcılık özellikleriyle öz güven özelliklerinin karşılaştırılması
49. Örgütsel güçlenme ile grupsal güçlenmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
50. İşgören sessizliği ile performans arasındaki ilişkiler.