Copyright © 2000-2017, All rights reserved. ----- hsencan@ticaret.edu.tr
edu.tr
edu.tr
Örgütsel Davranış
Sınav Soruları
Vizede 12 sorulur. 2 soru seçmeli olarak belirlenir, sadece 10 soruya cevap verilir. Toplam süre 90 dakika olacaktır. Her bir soruya verilen cevaplar "genel kültür" bilgileriyle değil, ders notlarına göre "kitabı" olmak durumundadır. Genel kültür bilgileriyle verilen cevaplara puan verilmez. Kurşun veya tükenmez kalem kullanabilirsiniz. Sınav esnasında öğrencilerin soru sormasına izin verilmez. Açık olmayan anlaşılmayan soru varsa sınavdan en az bir hafta önce öğretim üyesine danışılarak gerekli açıklama kendisinden istenir. Sınav sırasında açıklama yapılmaz. Soruların cevapları makul uzunlukta açıklamalar yapılarak belirlenir. Kısa ve konuyu açıklamaktan uzak cevaplara puan verilmez. Sonuçlar bir hafta sonra internette ilan edilir.
Birinci Hafta
1. Örgütsel davranışın ilgi alanını tanımlayınız ve bu disipline katkı veren ana disiplinleri ve yardımcı disiplinleri kısaca açıklayınız
2. Örgütsel davranış ve davranış bilimleri ilişkisini açıklayınız
3. Örgütsel davranış işletmelerde insan davranışlarıyla ilgili ne yapmak ister, amacı, hedefi veya gayesi nedir?
4. Etkinlik, etkililik ve verimlilik kavramlarını tanımlayınız
5. Örgütsel davranış ve yönetim teorileri arasındaki ilişkileri açıklayınız. Yönetim teorileri örgütsel davranışı ne şekilde etkilemiştir.
İkinci Hafta
6. Kişiliğin tanımını yapınız, mizaç, karakter, yetenek, beceri ve bilgili olmayı kişilik karamıyla ilişkilendirerek açıklayınız.
7. Freud'un altben, benlik ve üst benlik kavramlarını kısaca açıklayınız
8. İşletmeler açısından kişilik ölçeklerinin ve kişilik değerlendirmelerinin önemini açıklayınız
9. Beş temel faktör kişilik ölçeğinin boyutlarını açıklayınız.
10. Kişilik ölçeğinde "boyut veya faktör" ne demektir. Ölçeklerin "cevap anahtarı" ne demektir. Ölçek boyutlarının ortalama puanları ve ölçeğin genel ortalama puanı nedir, nasıl hesapalanır.
11. Ölçeklerde negatif ve pozitif madde ne demektir, nasıl anlarız, nasıl belrleriz. Negatif maddellere ne yaparız.
12. Projektif (yansıtıcı veya izdüşümlü) kişilik testleri hangileridir, her birini kısaca açıklayınız.
13. Algılama kaça ayrılır her birini kısaca açıklayınız.
Üçüncü Hafta : Motivasyon
14. Kapsam teorilerini sayınız, bunlardan McClelland'ın Başarma İhtiyacı teorisini açıklayınız.
15. Sonuçsal şartlandırma teorisini örnek vererek açıklayınız.
16. Süreç teorilerini sayınız Wroom'un beklenti modelini açıklayınız.
Dördüncü Hafta : Stres
17. Hans Selye'nin stres tanımını yapınız, fizyolojik ve psikolojik stres kavramlarını açıklayınız.
18. "Stres" kavramsal yapısını başka hangi kavramsal yapılarla ilişkilendirerek ele alabilirsiniz ve nasıl bir iddia veya temel hipotez önerebilirsiniz.
19. Örgütsel stres kaynakları nelerdir açıklayınız.
Beşinci Hafta : İş Tatmini
20. Çalışanların iş tatmini hangi isistemler içinde, nasıl, kaç defa ölçülür, analizi nasıl yapılır, ölçüm sonrasında neler yapılır.
21. Başlıca iş tatmini ölçüm araçları nelerdir.
22. İş tatmini ölçümünde kırılım analizi ne demektir, nasıl yapılır, nasıl raporlanır.
23. İş tatminin temel boyutları nelerdir, her birini kısaca açıklayınız.
24.
Altıncı Hafta : Grup Dinamikleri, Takım Kurma, Farklılıkların Yönetimi
24. Grup dinamikleri kavramını tanımlayınız, hangi süreçler ve olgular bu kavramın içinde yar alır.
25. Takım kurma ve geliştirme ne demektir, nasıl gerçekleştirilir.
26. Farklılıkların yönetimi ne demektir, nasıl gerçekleştirilir, nasıl ölçülür.
Yedinci Hafta : Mobing, Çatışmaların Yönetimi ve Müzakere Etme
27. Mobing nedir, sebepleri nelerdir, nasıl ve hangi önlemleri almak gerekir.
28. Çatışma yönetim biçimlerini sayınız ve her birini birer paragraf halinde örnekler vererek açıklayınız.
29. Çatışma Çözüm Yöntemleri Ölçeğinde kaç boyut olur, her boyutta kaç madde bulunur, bir kişnin anket formu nasıl değerlendirilir.
30. Müzakere nedir, hangi konular müzakere edilir, kimin için önemlidir, müzakereci sürece nasıl hazırlanmalıdır.
FİNAL SINAVINDA DOKUZUNCU HAFTADAN İTİBAREN SORUMLU OLUNACAKTIR.
Final sınavında 7 soru sorulacak bunlardan sadece 5 tanesi değerlendirmeye alınacaktır. Öğrenci istediği 5 soruyu cevaplayabilir. Soruların puan değerleri eşittir ve 20 puandır.
Dokuzuncu Hafta: Güç ve Politikalar
1. Yetkinin kaynağı ile ilgili üç kuramı kısaca açıklayınız.
2. Kaynaklarına göre yetki türlerini sayınız ve kısaca açıklayınız.
3. Biçimsel güç kaynaklarını açıklayınız.
4. Yetki devri ilkelerinden 5 tanesini açıklayınız.
Onuncu Hafta: Liderlik
5. Büyük adam ve özellikler kuramını açıklayınız.
6. Davranışsal liderlik kuramlarını sayınız ve bunlardan Likert'in sistem 4 yaklaşımını açıklayınız.
7. Durumsal liderlik kuramlarını sayınız ve bunlardan amaç-yol yaklaşımını anlatınız.
8. Hersey ve Blanchardın durumsal liderlik yaklaşımını açıklayınız.
On Birinci Hafta: Örgütsel Yapı, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Adalet
9. Matris Proje organizasyon temeline göre bölümlere ayırma ne demektir, ilkelerini sayarak açıklayınız.
10. Örgüt kültürü kavramını tanımlayınız ve öğelerini sayınız (11 adet) ve bunlardan "benimsenmiş değerler" kavramını açıklayınız.
11. Örgüt kültürün özelliklerini sayınız ve bunlardan "üst yönetimin yansıması" olgusunu açıklayınız.
12. Adhokrasi kültürü nedir özllikleri nelerdir.
On İkinci Hafta: Bağlılık, Vatandaşlık ve Örgütsel Alaycılık.
13. Allen ve Meyer'in örgütsel bağlılık boyutlarını açıklayınız.
14. Örgütsel vatandaşlık kavramını tanımlayınız, boyutlarını sayınz ve bunlardan "özgecilik" kavramını açıklayınız.
15. Centilmenlik kavramını açıklayınız.
16. Örgütsel alaycılık kavramını tanımlayınız. İnanç, duygu ve davranış boyutlarını kısaca açıklayınız.
On Üçüncü Hafta: Örgütsel İletişim ve Karar Verme
17. Yöneticilerin iletişim yeterliliği ne demektir performasla ilişkisini açıklayınız.
18. Örgütsel iletişim engellerini Sayınız ve bunlardan "Statüden Kaynaklanan Engelleri" açıklayınız.
19. Karar analizinin temel aşamalarını sayınız.
20. Karar verme tiplerini sayarak bunlardan belirsizlik altında arar vermeyi açıklayınız.
On Dördüncü Hafta: Dış çevre analizi
21. Gerçek dış çevre ve algılanan dış çevre kavramlarını açıklayınız.
22. Sosyo-kültürel çevre kavramını açıklayınız.
23. Tedarikçilerin pazarlık gücü kavramını açıklayınız.
Vizede 12 sorulur. 2 soru seçmeli olarak belirlenir, sadece 10 soruya cevap verilir. Toplam süre 90 dakika olacaktır. Her bir soruya verilen cevaplar "genel kültür" bilgileriyle değil, ders notlarına göre "kitabı" olmak durumundadır. Genel kültür bilgileriyle verilen cevaplara puan verilmez. Kurşun veya tükenmez kalem kullanabilirsiniz. Sınav esnasında öğrencilerin soru sormasına izin verilmez. Açık olmayan anlaşılmayan soru varsa sınavdan en az bir hafta önce öğretim üyesine danışılarak gerekli açıklama kendisinden istenir. Sınav sırasında açıklama yapılmaz. Soruların cevapları makul uzunlukta açıklamalar yapılarak belirlenir. Kısa ve konuyu açıklamaktan uzak cevaplara puan verilmez. Sonuçlar bir hafta sonra internette ilan edilir.
Birinci Hafta
1. Örgütsel davranışın ilgi alanını tanımlayınız ve bu disipline katkı veren ana disiplinleri ve yardımcı disiplinleri kısaca açıklayınız
2. Örgütsel davranış ve davranış bilimleri ilişkisini açıklayınız
3. Örgütsel davranış işletmelerde insan davranışlarıyla ilgili ne yapmak ister, amacı, hedefi veya gayesi nedir?
4. Etkinlik, etkililik ve verimlilik kavramlarını tanımlayınız
5. Örgütsel davranış ve yönetim teorileri arasındaki ilişkileri açıklayınız. Yönetim teorileri örgütsel davranışı ne şekilde etkilemiştir.
İkinci Hafta
6. Kişiliğin tanımını yapınız, mizaç, karakter, yetenek, beceri ve bilgili olmayı kişilik karamıyla ilişkilendirerek açıklayınız.
7. Freud'un altben, benlik ve üst benlik kavramlarını kısaca açıklayınız
8. İşletmeler açısından kişilik ölçeklerinin ve kişilik değerlendirmelerinin önemini açıklayınız
9. Beş temel faktör kişilik ölçeğinin boyutlarını açıklayınız.
10. Kişilik ölçeğinde "boyut veya faktör" ne demektir. Ölçeklerin "cevap anahtarı" ne demektir. Ölçek boyutlarının ortalama puanları ve ölçeğin genel ortalama puanı nedir, nasıl hesapalanır.
11. Ölçeklerde negatif ve pozitif madde ne demektir, nasıl anlarız, nasıl belrleriz. Negatif maddellere ne yaparız.
12. Projektif (yansıtıcı veya izdüşümlü) kişilik testleri hangileridir, her birini kısaca açıklayınız.
13. Algılama kaça ayrılır her birini kısaca açıklayınız.
Üçüncü Hafta : Motivasyon
14. Kapsam teorilerini sayınız, bunlardan McClelland'ın Başarma İhtiyacı teorisini açıklayınız.
15. Sonuçsal şartlandırma teorisini örnek vererek açıklayınız.
16. Süreç teorilerini sayınız Wroom'un beklenti modelini açıklayınız.
Dördüncü Hafta : Stres
17. Hans Selye'nin stres tanımını yapınız, fizyolojik ve psikolojik stres kavramlarını açıklayınız.
18. "Stres" kavramsal yapısını başka hangi kavramsal yapılarla ilişkilendirerek ele alabilirsiniz ve nasıl bir iddia veya temel hipotez önerebilirsiniz.
19. Örgütsel stres kaynakları nelerdir açıklayınız.
Beşinci Hafta : İş Tatmini
20. Çalışanların iş tatmini hangi isistemler içinde, nasıl, kaç defa ölçülür, analizi nasıl yapılır, ölçüm sonrasında neler yapılır.
21. Başlıca iş tatmini ölçüm araçları nelerdir.
22. İş tatmini ölçümünde kırılım analizi ne demektir, nasıl yapılır, nasıl raporlanır.
23. İş tatminin temel boyutları nelerdir, her birini kısaca açıklayınız.
24.
Altıncı Hafta : Grup Dinamikleri, Takım Kurma, Farklılıkların Yönetimi
24. Grup dinamikleri kavramını tanımlayınız, hangi süreçler ve olgular bu kavramın içinde yar alır.
25. Takım kurma ve geliştirme ne demektir, nasıl gerçekleştirilir.
26. Farklılıkların yönetimi ne demektir, nasıl gerçekleştirilir, nasıl ölçülür.
Yedinci Hafta : Mobing, Çatışmaların Yönetimi ve Müzakere Etme
27. Mobing nedir, sebepleri nelerdir, nasıl ve hangi önlemleri almak gerekir.
28. Çatışma yönetim biçimlerini sayınız ve her birini birer paragraf halinde örnekler vererek açıklayınız.
29. Çatışma Çözüm Yöntemleri Ölçeğinde kaç boyut olur, her boyutta kaç madde bulunur, bir kişnin anket formu nasıl değerlendirilir.
30. Müzakere nedir, hangi konular müzakere edilir, kimin için önemlidir, müzakereci sürece nasıl hazırlanmalıdır.
FİNAL SINAVINDA DOKUZUNCU HAFTADAN İTİBAREN SORUMLU OLUNACAKTIR.
Final sınavında 7 soru sorulacak bunlardan sadece 5 tanesi değerlendirmeye alınacaktır. Öğrenci istediği 5 soruyu cevaplayabilir. Soruların puan değerleri eşittir ve 20 puandır.
Dokuzuncu Hafta: Güç ve Politikalar
1. Yetkinin kaynağı ile ilgili üç kuramı kısaca açıklayınız.
2. Kaynaklarına göre yetki türlerini sayınız ve kısaca açıklayınız.
3. Biçimsel güç kaynaklarını açıklayınız.
4. Yetki devri ilkelerinden 5 tanesini açıklayınız.
Onuncu Hafta: Liderlik
5. Büyük adam ve özellikler kuramını açıklayınız.
6. Davranışsal liderlik kuramlarını sayınız ve bunlardan Likert'in sistem 4 yaklaşımını açıklayınız.
7. Durumsal liderlik kuramlarını sayınız ve bunlardan amaç-yol yaklaşımını anlatınız.
8. Hersey ve Blanchardın durumsal liderlik yaklaşımını açıklayınız.
On Birinci Hafta: Örgütsel Yapı, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Adalet
9. Matris Proje organizasyon temeline göre bölümlere ayırma ne demektir, ilkelerini sayarak açıklayınız.
10. Örgüt kültürü kavramını tanımlayınız ve öğelerini sayınız (11 adet) ve bunlardan "benimsenmiş değerler" kavramını açıklayınız.
11. Örgüt kültürün özelliklerini sayınız ve bunlardan "üst yönetimin yansıması" olgusunu açıklayınız.
12. Adhokrasi kültürü nedir özllikleri nelerdir.
On İkinci Hafta: Bağlılık, Vatandaşlık ve Örgütsel Alaycılık.
13. Allen ve Meyer'in örgütsel bağlılık boyutlarını açıklayınız.
14. Örgütsel vatandaşlık kavramını tanımlayınız, boyutlarını sayınz ve bunlardan "özgecilik" kavramını açıklayınız.
15. Centilmenlik kavramını açıklayınız.
16. Örgütsel alaycılık kavramını tanımlayınız. İnanç, duygu ve davranış boyutlarını kısaca açıklayınız.
On Üçüncü Hafta: Örgütsel İletişim ve Karar Verme
17. Yöneticilerin iletişim yeterliliği ne demektir performasla ilişkisini açıklayınız.
18. Örgütsel iletişim engellerini Sayınız ve bunlardan "Statüden Kaynaklanan Engelleri" açıklayınız.
19. Karar analizinin temel aşamalarını sayınız.
20. Karar verme tiplerini sayarak bunlardan belirsizlik altında arar vermeyi açıklayınız.
On Dördüncü Hafta: Dış çevre analizi
21. Gerçek dış çevre ve algılanan dış çevre kavramlarını açıklayınız.
22. Sosyo-kültürel çevre kavramını açıklayınız.
23. Tedarikçilerin pazarlık gücü kavramını açıklayınız.
BİREYSEL DAVRANIŞ
2. Hafta: Kişilik ve Algılama 3. Hafta: Motivasyon: Kapsam ve Süreç Kuramları 4. Hafta: Örgütsel Gerilimler ve Başa Çıkma 5. Hafta: İş Tatmini ve Ölçülmesi
GRUPSAL DAVRANIŞ
6. Hafta: Takım Kurma ve Farklılıkların Yönetimi (Diversity) 7. Hafta: Mobing ve Çatışmaların Yönetimi 8. Hafta Vize
9. Hafta: Güç ve Politika Uygulamaları 10. Hafta: Liderlik: Klasik ve Modern Yaklaşımlar
ÖRGÜTSEL YAPI İÇİNDE İNSAN DAVRANIŞI
11. Hafta: Örgütün Kültürü ve Örgütsel Adalet 12. Hafta: Örgütsal Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık 13. Hafta: Örgütsel İletişim ve Karar Verme,
ÖRGÜTSEL ÇEVRE İÇİNDE İNSAN DAVRANIŞI
14. Hafta: Örgütsel Çevre Analizi ve Paydaşlarla İlişkiler
2. Hafta: Kişilik ve Algılama 3. Hafta: Motivasyon: Kapsam ve Süreç Kuramları 4. Hafta: Örgütsel Gerilimler ve Başa Çıkma 5. Hafta: İş Tatmini ve Ölçülmesi
GRUPSAL DAVRANIŞ
6. Hafta: Takım Kurma ve Farklılıkların Yönetimi (Diversity) 7. Hafta: Mobing ve Çatışmaların Yönetimi 8. Hafta Vize
9. Hafta: Güç ve Politika Uygulamaları 10. Hafta: Liderlik: Klasik ve Modern Yaklaşımlar
ÖRGÜTSEL YAPI İÇİNDE İNSAN DAVRANIŞI
11. Hafta: Örgütün Kültürü ve Örgütsel Adalet 12. Hafta: Örgütsal Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık 13. Hafta: Örgütsel İletişim ve Karar Verme,
ÖRGÜTSEL ÇEVRE İÇİNDE İNSAN DAVRANIŞI
14. Hafta: Örgütsel Çevre Analizi ve Paydaşlarla İlişkiler
