Copyright © 2000-2014, All rights reserved. ----- hsencan@ticaret.edu.tr
k
k
TT
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Haftalar: (1 giriş) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Vize (9) (10) (11) (12) (13) (14) Final Sınavı > Ek bilgiler > (15) (16)
3. Hafta
İş analizi nedir, amaçları, teknikleri
Power Point Sunuları
İş Analizi veya İş Çözümlemesi
Türkçe Kaynaklar
Neden iş analizi yapılmalı
İş Analizi
İngilizce Kaynaklar
Job Alalysis Questionnaire
http://www.opm.gov/policy-data-oversight/assessment-and-selection/job-analysis/
Sonraki Hafta İçin Ödev
1) O*NET veri tabanından belli bir iş unvanıyla ilgili "iş analizi" raporu
2) Sınıfta anlatılan örneğe uygun olarak KİU değerlendirmelerini içeren iş analizi değerlendirmesi
3) İnternetten bir iş tanımı formunun bulunması
Ders Soruları (Sorular Power point sunusundan derlenmiştir.)
1) İş analizinin tanımının yapınız ve gerçekleştirilme amaçları hakkında bilgi veriniz.
2) İş analizinin aşamalarını sayınız. Görevlerin ve yetkinliklerin değerlendirilmesinde hangi öçekler kullanılır, nasıl puanlama yapılır kısaca bilgi veriniz.
3) İş analizi çalışmasında önemsiz görevler ve önemsiz yetkinlikler hangi sınır puanlarından sonra elemeye tabi tutulur ve geriye kalan maddeler arasında ilişkililik nasıl sağlanır?
İş analizi nedir, amaçları, teknikleri
Power Point Sunuları
İş Analizi veya İş Çözümlemesi
Türkçe Kaynaklar
Neden iş analizi yapılmalı
İş Analizi
İngilizce Kaynaklar
Job Alalysis Questionnaire
http://www.opm.gov/policy-data-oversight/assessment-and-selection/job-analysis/
Sonraki Hafta İçin Ödev
1) O*NET veri tabanından belli bir iş unvanıyla ilgili "iş analizi" raporu
2) Sınıfta anlatılan örneğe uygun olarak KİU değerlendirmelerini içeren iş analizi değerlendirmesi
3) İnternetten bir iş tanımı formunun bulunması
Ders Soruları (Sorular Power point sunusundan derlenmiştir.)
1) İş analizinin tanımının yapınız ve gerçekleştirilme amaçları hakkında bilgi veriniz.
2) İş analizinin aşamalarını sayınız. Görevlerin ve yetkinliklerin değerlendirilmesinde hangi öçekler kullanılır, nasıl puanlama yapılır kısaca bilgi veriniz.
3) İş analizi çalışmasında önemsiz görevler ve önemsiz yetkinlikler hangi sınır puanlarından sonra elemeye tabi tutulur ve geriye kalan maddeler arasında ilişkililik nasıl sağlanır?